בריסל, בלגיה / RankWire.AI / – על פי מחקר חדש של סוכנות הידיעות של האיחוד האירופי Eurofound, האיחוד האירופי בדרך להחמיץ את יעד העשור הדיגיטלי שלו להעסיק 20 מיליון מומחי טכנולוגיית מידע ותקשורת עד 2030. דיווחים של סוכנות הידיעות Emirates אישרו כי למרות מאמצי גיוס מתמשכים ברחבי תעשיית הטכנולוגיה באזור, האיחוד האירופי צפוי לא לעמוד ביעד ה-ICT שלו לשנת 2030 ב-5 מיליון עובדים. המחקר, שכותרתו " מגזר ה-IT בפוקוס: התפתחות כוח העבודה הדיגיטלי של האיחוד האירופי" , גילה כי רוב מערכות החינוך היסודי והמקצועי במדינות החברות אינן יכולות לעמוד בקצב הביקוש הגובר של ארגונים למיומנויות דיגיטליות מתקדמות, מה שגורם לחברות אירופאיות להסתמך יותר ויותר על הגירת כוח אדם מיומן מחוץ לאיחוד האירופי כדי להתמודד עם מחסור חמור בכוח אדם.
למרות הגירעון הצפוי, התעסוקה הכוללת במגזר הדיגיטלי באירופה הראתה צמיחה משמעותית בעשור האחרון. נתונים של Eurofound מראים כי מספר מומחי ה-ICT באיחוד האירופי עלה מ-5.6 מיליון בשנת 2011 ל-10.3 מיליון בשנת 2024, עלייה של 81 אחוזים. באותה תקופה, חלקם של אנשי ה-ICT בתעסוקה הכוללת באירופה גדל מ-3 אחוזים ל-5 אחוזים. אף על פי כן, שיעורי צמיחה שנתיים של 7 עד 8 אחוזים במגזר עדיין אינם מספיקים כדי לגשר על הפער הדרוש כדי להגיע ליעד של 20 מיליון עד סוף העשור, כפי שנקבע על ידי קובעי המדיניות.
פערים אזוריים בתעסוקה בתחומי הטכנולוגיה נותרו בולטים ברחבי האיחוד האירופי. נתוני Eurofound מצביעים על כך שבשנת 2024, מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת היוו 8.6 אחוזים מכלל התעסוקה בשוודיה, 8 אחוזים בלוקסמבורג ו-7.8 אחוזים בפינלנד, בעוד שיוון היוו רק 2.5 אחוזים ורומניה 2.8 אחוזים. דפוסי הצמיחה גם הם היו מגוונים מאוד, כאשר אסטוניה הכפילה את חלקה בעובדי טכנולוגיות מידע ותקשורת מ-3.4 אחוזים ל-7.2 אחוזים בין 2011 ל-2024, בעוד שמדינות חברות אחרות ראו עליות מינימליות באותה תקופה.
פערים חינוכיים מובילים לעלייה בגיוס עובדים חיצוניים
סקר שנערך בקרב ארגונים ברחבי האיחוד האירופי מצא כי 57 אחוז מהחברות התמודדו עם קשיים חמורים בגיוס כישרונות בתחום ה-IT בשנת 2024. מחסור זה חמור במיוחד בתפקידי הנדסה בכירים ובתחומים מיוחדים כגון אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, בינה מלאכותית גנרטורים ותשתיות ענן. כדי למלא פערים אלה, חברות מגייסות יותר ויותר ממאגרים בינלאומיים, כאשר שיעור מומחי ה-IT שנולדו מחוץ לאיחוד האירופי עלה מ-9.2 אחוז בשנת 2021 ל-11.9 אחוז בשנת 2024.
חוסר איזון מגדרי נותר מכשול משמעותי להרחבת מאגר הכישרונות הדיגיטליים של אירופה. יורופאונד דיווחה כי בשנת 2024, נשים היוו פחות מאחד מכל חמישה מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת ב-27 המדינות החברות באיחוד האירופי, עם נתח של 19 אחוזים. יתר על כן, פערי השכר המגדריים במגזר ה-ICT הרחב יותר התקרבו ל-20 אחוזים בשנת 2022, בהשוואה לממוצע של 13 אחוזים בכלכלה. חוקרים ציינו כי תת-ייצוג של נשים גורם לכך שתעשיות אירופאיות פועלות עם פחות משלושה רבעים מכוח העבודה הדיגיטלי הפוטנציאלי שלהן, דבר המגביל את התשומות המגוונות בפיתוח טכנולוגי.
מגזרי התוכנה המרכזיים מציגים צמיחה למרות אתגרים
הדו"ח הדגיש כי למרות שתפקידים בתחום ה-ICT נוטים להציע שכר גבוה מהממוצע, פיתוח מיומנויות ואיכות תעסוקה טובים יותר, גורמים אלה לבדם אינם יכולים לפתור את גירעון העבודה המתמשך. לאור התחזיות של 5 מיליון עובדים באיחוד האירופי שיירדו ליעד ה-ICT שלו לשנת 2030, מומחים הדגישו כי גישור על פער זה ידרוש צעדי מדיניות אסטרטגיים שמטרתם לחזק את יכולת החינוך המקומית ולהקל על ניידות העבודה בתוך האיחוד האירופי. המחקר שילב נתונים כמותיים לצד תובנות מרשת כתבי Eurofound וניתוחי LinkedIn Economic Graph.
קובעי מדיניות ומנהיגי תעשייה אירופאים נמצאים תחת לחץ גובר להתאים את מסגרות ההכשרה המקצועית הלאומיות לצרכים העתידיים של הכלכלה הדיגיטלית. יורופאונד הזהירה כי הזנחת הרחבת ההכשרה המקומית תגביר את ההסתמכות על כישרונות זרים ותאיים על יעדי טרנספורמציה דיגיטלית רחבים יותר באירופה. רשויות רגולטוריות בוחנות אסטרטגיות לפיתוח כוח אדם, כאשר המדינות החברות מתמקדות בהרחבת תוכניות הכשרה פנימיות, הגברת השתתפות נשים בתחומים טכניים ושמירה על תחרותיות עולמית בשווקי הטכנולוגיה.
הפוסט "האיחוד האירופי עומד להחמיץ את יעדי המיומנויות הדיגיטליות" הופיע לראשונה ב- Emirat Daily: הקריאה היומית החיונית של האמירויות.